仮想未来記事

技能実習が終わり、2027年4月から育成就労が始まります。制度の名前より重いのは、条件つきで職場を移れるようになる一点。建設業の総務で採用をやっている側から、2031〜2036年に起こりうる3つの未来を確率つきで。

採用実績は計画の5〜6割、実員は定員に1割以上足りていない。元・警戒管制員として、そして今は採用をやる側として、2031〜2036年に起こりうる3つの未来を確率つきで。

記録的な猛暑が続く日本で、これから作り替えられていくのは天気ではなく、働く時間と建物と物の運び方だと見ています。2031〜2036年に起こりうる三つの変化を、確率つきで書きました。

一次面接は見極めではなくふるい分けです。だから機械に渡されます。採用する側から見た、2031〜2036年に起こりうる3つの未来を確率つきで。

週休3日が最初に現実になるのは、IT企業ではなく建設現場だと見ています。2031〜2036年に起こりうる3つの未来を、確率つきで書きました。

AIによる自動化と働き方について、想定される3つの未来を確率つきで書きました。人事労務の現場から見ると、失業より先に別のことが起きると考えています。