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健康診断の費用、どこまで会社が出す? 法定11項目とオプションの線引きを総務の側から

胃カメラもバリウムも、定期健康診断の法定11項目には入っていません。法定は会社、オプションは本人、会社が指定した検査は会社。費用と受診時間の賃金、再検査、対象者の範囲を総務の側から整理しました。
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最低賃金の改定に、毎年ふりまわされない。時給の人がいない会社にも関係がある話

2026年度の最低賃金は目安が全国加重平均1,176円、前年から55円の引き上げです。時給のパートがいない会社でも月給者の時間額は関係します。除外される手当と、県ごとに違う発効日、そして毎年直さなくていい設計について、総務の側から整理しました。
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法人ETCカードは三種類ある。総務の側から、選び方と割引の取りこぼしを整理しました

毎月の締めで最後まで揃わないのが高速代でした。調べ直すと「法人ETCカード」と呼ばれるものは三種類あり、性格がまるで違います。大口・多頻度割引の数字と、選ぶ順番を総務の側から整理しました。
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夏休み明けに「学校に行きたくない」と言われたら。八月のうちに用意しておくこと

不登校の相談が一年でいちばん増えるのは夏休み明けです。やらないほうがいいこと、先に用意しておくもの、そして相談できる窓口を、八月のうちに整理しておく話。
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夏休みの宿題が終わらない。店長13年でやっていた段取りを、そのまま家に持ち込む

8月の宿題は、やる気の問題ではなく工程が見えていない問題だと思っています。棚卸しから始めて、縮められない宿題にだけ先に日付を置く。売場と現場でやってきた段取りを家庭に持ち込む話。
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お盆休みで有給が減っていた。これは違法? 計画年休のしくみを人事の側から説明します

お盆の数日で有給の残日数が減っている。それは「計画年休」かもしれません。会社が満たすべき4つの条件と、自分の会社を確認する順番を、人事労務を担当する側から整理しました。